Leiter Vertrieb Werkzeugmaschinen (m/w/d)
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Werkzeugmaschinen Experte gesucht!
Leitungsposition bei einem innovativen Unternehmen
Firmenprofil
Mein Mandant ist ein wachsendes und innovatives mittelständisches Unternehmen. Als Spitzenanbieter von Bearbeitungszentren für die Automobilindustrie und zunehmend auch für andere Branchen, ist mein Mandant eine feste Größe im Werkzeugmaschinenbau und der Automation. Für dieses suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Vertrieb Werkzeugmaschinen (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die Erreichung der Umsatzziele in den verschiedenen Märkten inklusive Budgetierung, Controlling und Betriebswirtschaftlicher Auswertung
- Akquisition neuer Projekte zur kontinuierlichen Umsatzsteigerung
- Beständiger Auf- und Ausbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Markt- und Branchenanalysen und Definition von Zielkunden, sowie Wettbewerbs- und Marktbeobachtung
- Fachliche und disziplinarische Führung des Vertriebsteams
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes technisches Studium, alternativ Weiterbildung zum Maschinenbautechniker (m/w) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs-und Führungserfahrung im Vertrieb von Werkzeugmaschinen oder Automationen
- Gute Kenntnisse über Industriekunden unterschiedlicher Branchen am deutschen Markt
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte und Prozesse zu analysieren und in lösungsorientierte Projektvorschläge umzusetzen
- Kommunikationsstark und sehr gutes Präsentationsgeschick
- Strukturierte, zielgerichtete, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicheres Auftreten, gepflegtes Erscheinungsbild sowie gute Umgangsformen
- Hohe Einsatz- und Reisebereitschaft
Vergütungspaket
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, sehr gute Präsentationsfähigkeiten sowie ein überzeugendes und vertrauenswürdiges Auftreten
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Reisebereitschaft
- Starke Führungs-, sowie Motivations- und Kommunikationskompetenz
- Hands-On Mentalität
- Ausgeprägte Hunter-Mentalität
- Ausgezeichnetes Mindset und großes Soft-Skill-Set
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.