Leiter Rechnungswesen (m/w/d)
Stuttgart
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Zukunftsorientiertes und angesehenes Unternehmen in Stuttgart
Interessantes Aufgabengebiet mit Führungsverantwortung
Firmenprofil
Für meinen Mandanten, ein zukunftsorientieres Unternehmen im Handel suche ich im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen Leiter Rechnungswesen (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Steuerung und Kontrolle des Tagesgeschäfts unter Beachtung von Zielvorgaben und Fristen
- Sicherstellung der korrekten Buchführung
- Optimierung und Standardisierung von Arbeitsprozessen
- Betreuung, Entwicklung und Motivation der Fach- und Führungskräfte
- Erstellung und Koordination von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB
- Durchführung der internen Leistungsverrechnung
- Finanzplanung, Budgetierung und Forecast
- Strategische Ausrichtung und Bereitstellung zentraler Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage (mit entsprechenden Handlungsempfehlungen)
- Liquiditätsplanung und -überwachung
- Bearbeitung der Umsatzsteuervoranmeldung
- Erstellung von Auswertungen und Prognosen
- Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Banken
Anforderungsprofil
- Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen / Steuern / Finanzen oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d)
- Einschlägige Berufserfahrung in der Buchhaltung eines (Handels-)Unternehmen oder Wirtschaftsprüfung
- Sehr gute Kenntnisse in der Buchführung nach HGB
- Fundierte Kenntnisse in SAP R/3
- Hohe IT-Affinität, vorzugsweise auch Erfahrung im Umgang mit BI-Systemen
- Sorgfältige und planvolle Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Eigenorganisation
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Integrität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität
Vergütungspaket
- Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Interessante Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven im Unternehmen
- Top Arbeitsatmosphäre
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.