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Leiter (m/w/d) Technical Due Diligence

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Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit ausgewiesener Expertise in der technischen Beratung, Steuerung und Bewertung komplexer Immobilienprojekte. Das Leistungsspektrum reicht von der strategischen Projektbegleitung über technische Bewertungen bis hin zur Unterstützung anspruchsvoller Investitions‑ und Transaktionsprozesse.

Aktualisiert am 06/02/2026

  • Arbeiten bei einem global operierenden Unternehmen
  • Mitarbeiterförderung steht an erster Stelle

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit ausgewiesener Expertise in der technischen Beratung, Steuerung und Bewertung komplexer Immobilienprojekte. Das Leistungsspektrum reicht von der strategischen Projektbegleitung über technische Bewertungen bis hin zur Unterstützung anspruchsvoller Investitions‑ und Transaktionsprozesse.
Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir einen Leiter (m/w/d) Technical Due Diligence, der technische Risiken, Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen auf hohem fachlichem Niveau verantwortet.

Aufgabengebiet

  • Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Technical Due Diligence (TDD)‑Mandaten für Bestands‑ und Neubauimmobilien
  • Ganzheitliche technische Analyse von Immobilien im Rahmen von An‑ und Verkaufsprozessen, Projektentwicklungen und Investitionsentscheidungen
  • Bewertung von Bauzustand, Planungsqualität, Instandhaltungsbedarf, technischen Risiken sowie ESG‑relevanten Aspekten
  • Analyse und Plausibilisierung von Lebenszykluskosten, Instandhaltungs‑ und CapEx‑Planungen
  • Identifikation technischer, terminlicher und kostenbezogener Risiken sowie Ableitung konkreter Maßnahmen‑ und Handlungsempfehlungen
  • Erstellung fundierter, adressatengerechter TDD‑Berichte und Entscheidungsgrundlagen für Investoren, Management und Gremien
  • Steuerung und Koordination interner sowie externer Fachdisziplinen (Gutachter, Planer, Sonderfachleute)
  • Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von TDD‑Methodiken, Standards und Qualitätsprozessen
  • Sparringspartner auf Augenhöhe für Auftraggeber, Projektentwickler und Investoren

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Technical Due Diligence, technischen Beratung, Projektsteuerung oder Projektentwicklung
  • Sehr gutes Verständnis für Baukonstruktionen, technische Gebäudeausrüstung, Projektabläufe und Kostenstrukturen
  • Sicherer Umgang mit relevanten Regelwerken und Vertragsgrundlagen (z. B. HOAI, VOB, technische Normen)
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der strukturierten Bewertung komplexer Sachverhalte
  • Fähigkeit, technische Inhalte klar, präzise und entscheidungsorientiert aufzubereiten
  • Souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Kommunikationsstärke

Vergütungspaket

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, wachsenden Umfeld
  • Attraktive Vergütung mit Entwicklungsperspektive
  • Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle
  • Eigenverantwortliche Projekte mit hohem fachlichem Anspruch
  • Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
  • Gezielte Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten auf Senior‑Ebene
Kontakt
Jannik Karg
Referenznummer
JN-012026-6916421
Telefonnummer
+4969507786456

Zusammenfassung

Berufsfeld
Construction
Näheres Berufsfeld
Bauleiter
Sektor
Property
Ort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Jannik Karg
Beraterkontakt
+4969507786456
Referenznummer
JN-012026-6916421

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.