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Leiter Datenmanagement (m/w/d)

Schwerin Interim Stellenangebot ansehen
Start: Ab sofortDauer: 6 Monate (Option auf Verlängerung)

Aktualisiert am 19/01/2026

  • Modernes Unternehmen
  • ab sofort verfügbar

Firmenprofil

Standort: 2-3 Tage pro Woche vor Ort in Schwerin (Blockweise auch möglich)

Aufgabengebiet

Auslastung: Vollzeit

Branche: Öffentlichen Sektor/Finanzen

Anforderungsprofil

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Aufbau und strategische Leitung des Bereichs Datenmanagement
  • Verantwortung für bestehende SAP BW/4HANA-Umgebung
  • Konzeption und Umsetzung von ETL-Prozessen
  • Entwicklung und Überwachung von Reporting-Strukturen
  • Historisierung und Modellierung von Daten (zentrales Kernthema)
  • Erstellung von Dashboards und Reports mit Power BI
  • Entwicklung nutzerorientierter Tools für zwei Zielgruppen:
    • Interne Fachbereiche (mit hoher Datenkompetenz)
    • Externe Stakeholder (mit geringer technischer Expertise)
  • Sicherstellung der Datenqualität und regulatorischen Anforderungen
  • Enge Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und externen Partnern

Vergütungspaket

Ihr Profil

  • Nachweisbare Erfahrung im Business Warehouse Management, insbesondere mit SAP BW/4HANA
  • Fundierte Kenntnisse in Datenmodellierung, Cubes und ETL-Prozessen
  • Erfahrung in der Historisierung von Daten und im Aufbau von Reportingstrukturen
  • Sicherer Umgang mit Power BI zur Erstellung von zielgruppenspezifischen Dashboards
  • Verständnis für regulatorische Anforderungen und Meldepflichten
  • Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Datenprozesse verständlich zu vermitteln
  • Bereitschaft, den Bereich aktiv mitzugestalten und Innovationen voranzutreiben
Kontakt
Franziska Schubert
Referenznummer
JN-092025-6833282
Telefonnummer
+49211177224022

Zusammenfassung

Fachbereich
Banking & Financial Services
Näheres Berufsfeld
Risikomanagement
Branche
Public Sector
Standort
Schwerin
Vertragsart
Interim
Beratername
Franziska Schubert
Beraterkontakt
+49211177224022
Referenznummer
JN-092025-6833282

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.