Legal Counsel (m/w/d)

Köln Festanstellung €80.000 - €100.000

hinzugefügt 09/06/2022

  • Aufstrebendes Unternehmen
  • Vielfältige Tätigkeit mit hoher Entscheidungskompetenz

Firmenprofil

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein aufstrebendes Unternehmen im Dienstleistungsumfeld. Aufgrund des stetigen Wachstums wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein „Legal Counsel (m/w/d)" gesucht.

Aufgabengebiet

  • Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsführung
  • Entwerfen, prüfen und verhandeln von Verträgen und Dokumenten (insbesondere im Immobilien-, Arbeits- und Gesellschaftsrecht)
  • Kontrolle eventueller rechtlicher Risiken der Geschäftsprozesse und entsprechender Optimierung
  • Verantwortung für die handelsrechtliche Organisation des Unternehmens
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
  • Digitalisierung der rechtlichen Dokumentation

Anforderungsprofil

  • Als Volljurist abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung oder einer Anwaltskanzlei mit immobilienrechtlichem Schwerpunkt
  • Fundierte Kenntnisse im Mietrecht, Immobilienwirtschaftsbaurecht und Baurecht
  • Fähigkeit rechtliche Themen in angemessener Zeit zu erfassen und verständlich darzustellen
  • Hohe Fachkompetenz verbunden mit Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
  • Hervorragende Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Vergütungspaket

  • Ein offenes Umfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeit
  • Attraktives Vergütungspaket
Kontakt
Maximilian Springe
Referenznummer
JN-062022-5642571
Telefonnummer
+49211177224867

Zusammenfassung

Berufsfeld
Legal
Näheres Berufsfeld
Business Services
Sektor
Healthcare / Pharmaceutical
Ort
Köln
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Maximilian Springe
Beraterkontakt
+49211177224867
Referenznummer
JN-062022-5642571

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.