KAM - Sensorik für Defense‑Plattformen (m/w/d)

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Sie verantworten den Vertrieb von robusten Positions‑, Vibrations‑ und Drucksensoren für militärische Land‑, Luft‑ und Marineplattformen. Ihr Fokus liegt auf der Betreuung von Systemhäusern und Integratoren.

Aktualisiert am 02/01/2026

  • Sie arbeiten an Sensorlösungen, die in kritischen Missionen eingesetzt werden
  • Hochspezialisierte Defense‑Kunden mit langfristigen Entwicklungszyklen.

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein europäischer Hersteller von Ruggedized‑Sensorik mit eigener Qualifikation nach MIL‑Standards. Das Unternehmen ist in sicherheitskritischen Anwendungen hervorragend etabliert.

Aufgabengebiet



Betreuung von Key Accounts im Defense‑Bereich (Systemhäuser, Integratoren, OEMs)
Beratung zu MIL‑STD‑810, MIL‑STD‑461 und spezifischen Shock‑/Vibration‑Anforderungen
Koordination von Qualifikations- und Musterprozessen
Identifikation neuer Applikationen in Land‑ und Luftfahrtsystemen
Verhandlung von langfristigen Liefer- und Entwicklungsverträgen
Enge Zusammenarbeit mit Engineering und Produktmanagement

Anforderungsprofil

Erfahrung im Vertrieb von Sensorik, Avionik oder Defense‑Elektronik
Sicher im Umgang mit militärischen Normen und Zulassungsprozessen
Kommunikationsstark und technisch tiefgehend
Hohe Zuverlässigkeit und Diskretion
Reisebereitschaft im europäischen Raum

Vergütungspaket

Sehr stabiles Marktumfeld mit langfristigen Programmen
Attraktives Fixgehalt plus Defense‑Projektboni
Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office‑Optionen
Weiterbildung in militärischen Qualifikationsstandards

Kontakt
Dennis Hoemberg
Referenznummer
JN-012026-6912297
Telefonnummer
+49304000470004

Zusammenfassung

Berufsfeld
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Deutschland
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Dennis Hoemberg
Beraterkontakt
+49304000470004
Referenznummer
JN-012026-6912297
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.