Zurück zur Suche

(Junior) und/oder (Senior) Expert Labour Relations (m/w/d)

Düsseldorf Festanstellung Home Office Stellenangebot ansehen
Im Rahmen der Professionalisierung und des Wachstums der Abteilung Labor Relations suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „(Junior) und/oder (Senior) Expert Labor Relations (m/w/d)".

hinzugefügt 11/03/2026

  • Internationales großes Dienstleistungsunternehmen mit komplexen Strukturen
  • Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit, Strategie und Projektarbeit, Mitglied im Team

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein großes internationales Dienstleistungsunternehmen, mit deuschtem Firmensitz in Düsseldorf, welches zu den Marktführern seiner Branche gehört. Im Rahmen der Professionalisierung und des Wachstums der Abteilung Labor Relations suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „(Junior) und/oder (Senior) Expert Labor Relations (m/w/d.Der HR Direktor (m/w/d) sitzt in Düsseldorf, aber es besteht die Möglichkeit aus ganz Deutschland - Präferenz für Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg oder München - zu arbeiten.

Aufgabengebiet

  • In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Labor Relations (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:
  • Mitwirkung und Umsetzung einer ELR-Strategie im Einklang mit der globalen HR und ELR-Strategie inkl. GDPR Aspekte
  • Beratung, Coaching und Schulung der HR Business Partner und ggf. Führungskräfte (Eskalationsfälle) in allen relevanten individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung und Vereinbarung von Betriebsvereinbarungen in allen relevanten Themen (Gehalt, Tarifverträge, Benefits, Umstrukturierungen…) und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den zahlreichen Gremien (Betriebsräte, GBR und bei Bedarf KBR sofern nicht vom Head of direkt übernommen)
  • Begleitung von Change Management-Projekten aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Identifikation von Best Practices im ELR-Bereich, Maßnahmenableitung für Prozessoptimierungen und Transparenzschaffung anhand eines KPI-Systems
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Abteilungen (HR insb. HR Business Partner, Legal, Compliance, Audit) insb. im Rahmen der Umsetzung von Projekten und Prüfungen
  • Sparringpartner (m/w/d) für externe Ansprechpartner

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung - Volljuristischer Abschluss möglich, jedoch nicht zwingend erforderlich, wenn nachweisliche relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht vorhanden ist
  • Mehr- bis langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit umfassenden Kenntnissen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise in einem internationalen Dienstleistungsunternehmen, gerne mit komplexen Strukuren
  • Sehr gute Erfahrung in der ganzheitlichen Zusammenarbeit mit zahlreichen Gremien
  • Sehr gute Erfahrung sowohl im Tagesgeschäft als auch in der Projektarbeit
  • Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
  • Kommunikationsstärke mit allen Mitarbeitern und sicheres Auftreten sowie lösungs-, umsetzungs- und zielorientiertes Arbeiten
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen EDV-Tools
  • Gute Englischkenntnisse

Vergütungspaket

  • Attraktives Gehaltspaket bestehend aus Fixum + Bonus, abhängig von der Erfahrung - gesucht werden ein „Junior" und ein „Senior" Expert Labor Relations (m/w/d)
  • Professionelles internationales Unternehmen, dynamisches Umfeld, kollegiales Miteinander und Entwicklungsperspektive
  • Hybrides Arbeiten
Kontakt
Katharina Chatillon
Referenznummer
JN-032026-6969082
Telefonnummer
+49 1728518270

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Employee Relations Specialist
Branche
Business Services
Standort
Düsseldorf
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Katharina Chatillon
Beraterkontakt
+49 1728518270
Referenznummer
JN-032026-6969082
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.