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Junior Sales Manager (m/w/d) - 100% Remote

Deutschland Festanstellung Home Office View Job Description
Mein Mandant ist eine führende europäische Plattform für Gebrauchtwagen. Mit einer europäisch aufgestellten Organisation bietet das Unternehmen seinen Kunden ein breites Produktportfolio an. In seinem Namen bin ich auf der Suche nach einem Junior Sales Manager (m/w/d) am Standort Berlin oder 100% Remote in Deutschland.
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Aktualisiert am 26/06/2024

  • 100% Homeoffice
  • Attraktives Bonus-Modell

Firmenprofil

Mein Mandant ist eine führende europäische Plattform für Gebrauchtwagen. Mit einer europäisch aufgestellten Organisation bietet das Unternehmen seinen Kunden ein breites Produktportfolio an. In seinem Namen bin ich auf der Suche nach einem Junior Sales Manager (m/w/d) am Standort Berlin oder 100% Remote in Deutschland.

Aufgabengebiet

  • Akquise von AutohändlerInnen
  • Aufbau des eignen Händlernetzwerks
  • Betreuung des gesamten Vertriebszyklus bis zum Abschluss
  • Teilnahme an branchenrelevanten Veranstaltungen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Account Management

Anforderungsprofil

  • Idealerweise erste Vertriebserfahrung
  • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
  • Gute IT-Kenntnisse
  • Große Organisationsfähigkeit und engagierte Arbeitsweise

Vergütungspaket

  • Attraktive Vergütung bestehend aus Fixum + Bonus
  • Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
  • Home Office
  • Spannende Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Offene Willkommenskultur
  • Feste Anstellung bei meinem Mandanten
Kontakt
Adriaan van Gastel
Referenznummer
JN-092023-6186516
Telefonnummer
+491741607374

Zusammenfassung

Berufsfeld
Sales
Näheres Berufsfeld
B2B Sales
Sektor
Business Services
Ort
Deutschland
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Adriaan van Gastel
Beraterkontakt
+491741607374
Referenznummer
JN-092023-6186516
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.