Zurück zur Suche

IT-Portfoliomanager (m/w/d)

Bonn Festanstellung View Job Description
Verantwortung für das IT-Produktportfolio & die Entwicklung neuer Services & Produkte. Als IT-Schnittstelle sind Sie ein kommunikatives Bindeglied zur Managementebene.
  • Speichern

hinzugefügt 09/09/2024

  • Gesamtverantwortung für IT-Produktportfolio
  • Entwicklung neuer IT-Services & IT-Produkte

Firmenprofil

Börsennotierter IT-Dienstleister.

Aufgabengebiet

  • Verantwortung für das IT-Produktportfolio & die Entwicklung neuer Services & Produkte
  • Entwerfen von Richtlinien & Prozessen für das Bewerten neuer Produktideen
  • Entwerfen eines Prozesses für die Realisierung neuer IT-Services & -Produkte
  • Definition von KPIs & Kennzahlen für die Bewertung der IT-Services- & Produkte
  • Risikomanagement bezüglich des IT-Portfolios (Kapazitäten, Sicherheit, Backups etc.)
  • „Übersetzen" von technischen Konzepten & Inhalten auf Managementebene

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Berufsausbildung
  • Berufserfahrung im Bereich des IT-Produkt- oder IT-Portfoliomanagements
  • Berufserfahrung im Anforderungsmanagement / Demandmanagement
  • Berufserfahrung im Stakeholdermanagement & Moderation von Entscheidungsprozessen (auch Managementebene)
  • Gute Kenntnisse im Bereich von IT-Produkten & IT-Organisationen

Vergütungspaket

  • Flexible Arbeitszeiten und Remote Work (hybrides Modell)
  • Strukturierte Weiterbildung (externe Trainings & Zertifikate)
  • Unternehmensweite Verantwortung für ein zentrales Thema
  • Moderne Büros & neuste Hardware
  • 30 Tage Urlaub
Kontakt
Henri Wiedenmann
Referenznummer
JN-092024-6529915
Telefonnummer
+49 1733803305

Zusammenfassung

Berufsfeld
Information Technology
Näheres Berufsfeld
IT Projektmanagement
Sektor
Technology & Telecoms
Ort
Bonn
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Henri Wiedenmann
Beraterkontakt
+49 1733803305
Referenznummer
JN-092024-6529915

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.