International Brand Manager (m/w/d)
- Bewerben
- Speichern
Bullet points
internationales Umfeld
Globales Marketingmanagement
Firmenprofil
Bei meinem Mandanten handelt es sich um ein internationales, erfolgreiches Pharmaunternehmen im Süden Deutschlands. Sowohl in der Entwicklung, als auch im Vertrieb von Präparaten blickt mein Mandant auf eine langjährige Erfolgsgeschichte zurück.
Die Unternehmenskultur ist eine länderübergreifend internationale Kultur, bei der auf Wertschätzung und Persönlichkeit großen Wert gelegt wird.
Aufgabengebiet
Ihre Aufgaben umfassen die Weiterentwicklung der globalen Marketingaktivitäten des Unternehmens. Dazu gehört, dass Sie eng mit den jeweiligen globalen Länderorganisationen zusammen arbeiten. Sie bringen Ihre Expertise im Entwickeln neuer Marketingstrategien und der Beobachtung und Weiterentwicklung bestehender Marketingmaßnahmen ein. Dabei haben Sie immer das zur Verfügung stehende Budget und den Forecast im Blick.
Zudem agieren Sie als Schnittstelle zu jeweiligen innerbetrieblichen Business Units wie Medical Affairs. Hier haben Sie Verständnis für den Launch-Vorgang von Präparaten, können auf Augenhöhe mit der Entwicklungsabteilung sprechen und können diese Entwicklungen sowohl in Ihre Marketingmaßnahmen einbetten, als auch auf der anderen Seite die Umsetzungsmöglichkeiten positionieren können.
Anforderungsprofil
Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im globalen Marketing, idealerweise im OTC und RX-Umfeld? Sie entwickeln gerne und eigenständig Marketingkonzepte, sind überzeugend, organisiert und motiviert? Sie möchten gerne Teil eines sympathischen, internationalen Teams werden? Sie haben in Ihrer bisherigen Laufbahn bereits Budgetverteilung gesteuert, Launches begleitet und Kampagnen entwickelt?
Dann bewerben Sie sich jetzt.
Vergütungspaket
Sie erwartet ein attraktives Gehaltspaket, agiles Arbeiten und ein motiviertes, unterstützendes Team. Zudem erwartet Sie ein Zusatzangebot von gesundheitsfördernden Maßnahmen, betrieblicher Altersvorsorge und entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.