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Interim Compensation & Benefits Manager (w/m/x)

Langen [Hessen] Interim Stellenangebot ansehen
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Aktualisiert am 01/10/2025

  • Interim Compensation & Benefits Manager (w/m/x)
  • Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Fachliche Beratung der regionalen HR-Teams im Bereich Compensation & Benefits
  • Steuerung aller jährlichen Vergütungsprozesse (Leistungsbeurteilungen, Bonuszyklen, Gehaltsstudien, Benefits)
  • Zusammenarbeit mit globalen und lokalen HR-Stakeholdern sowie HRIS
  • Unterstützung strategischer Projekte wie M&A, Harmonisierung, Payscale-Implementierung und EU-Lohngleichheit
  • Vertretung der Regionen in globalen Gremien und Mitgestaltung internationaler C&B-Richtlinien
  • Analyse von Vergütungsstrukturen und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
  • Internationale HR-Erfahrung,idealerweise durch frühere Tätigkeiten im Ausland
  • Branchenkenntnisse in Automotive oder Fertigung von Vorteil
  • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Remote-Arbeitskompetenz
  • Kenntnisse in Workday wünschenswert
  • Fließende Englischkenntnisse



Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Mandat.

Kontakt
Guel Cicek
Referenznummer
JN-102025-6848838
Telefonnummer
+49211177224011

Zusammenfassung

Berufsfeld
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Compensation & Benefits
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Langen [Hessen]
Vertragsart
Interim
Beratername
Guel Cicek
Beraterkontakt
+49211177224011
Referenznummer
JN-102025-6848838

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.