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Interim Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

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Aktuell suchen wir einen Interim Compensation & Benefits Manager (m/w/d) mit Fokus auf Lohntransparenz und Vergütungsstrukturen.

hinzugefügt 21/05/2026

  • Interim Compensation & Benefits Manager (m/w/d) - Fokus Lohntransparenzgesetz
  • Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.

Aufgabengebiet

  • Analyse der bestehenden Vergütungsstrukturen im Hinblick auf Anforderungen des Lohntransparenzgesetzes (Entgelttransparenz, Equal Pay, Gender Pay Gap)
  • Durchführung von Gehaltsbenchmarking sowie Identifikation von Vergütungsunterschieden und -risiken
  • Entwicklung und Implementierung transparenter Vergütungsmodelle (inkl. Bänder, Jobgrading, Kriterienlogiken)
  • Aufbau und Weiterentwicklung von Compensation-Guidelines, Policies und Governance-Strukturen
  • Unterstützung bei der Erfüllung gesetzlicher Auskunftsansprüche (z. B. Mitarbeitendenanfragen)
  • Erstellung von Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Management und ggf. Betriebsrat
  • Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Legal sowie Arbeitnehmervertretungen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen (inkl. Kommunikation und Einführung neuer Vergütungsstrukturen)
  • Vorbereitung auf zukünftige regulatorische Anforderungen (z. B. EU Pay Transparency Directive)
  • Sparring für Führungskräfte zu Vergütungsentscheidungen und -systemen



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in Transformations- oder Projektkontexten
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Entgelttransparenzgesetz sowie Verständnis für europäische Entwicklungen (Pay Transparency)
  • Erfahrung in der Analyse und Modellierung von Vergütungsstrukturen (z. B. Jobgrading, Salary Bands, Benchmarking)
  • Starke analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Excel und HR-Daten
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in mitbestimmten Organisationen
  • Ausgeprägtes Verständnis für arbeitsrechtliche und regulatorische Anforderungen im Kontext Vergütung
  • Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten
  • Hands-on-Mentalität sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung im Stakeholdermanagement auf Management-Ebene
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse



Vergütungspaket

Wir bieten ein spannendes Mandat.

Kontakt
Guel Cicek
Referenznummer
JN-052026-7022033
Telefonnummer
+49211177224011

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Compensation & Benefits
Branche
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Standort
Düsseldorf
Vertragsart
Interim
Beratername
Guel Cicek
Beraterkontakt
+49211177224011
Referenznummer
JN-052026-7022033

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.