Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 15/04/2026Gestalten von Kultur, Führung und Organisation mit direktem EinflussStrategische HR‑Verantwortung im unternehmerischen MittelstandFirmenprofilUnser Mandant ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Produktionsunternehmen im Premiumsegment mit Sitz im Großraum München. Das Unternehmen steht für höchste Qualität, Designanspruch und handwerkliche Präzision und ist in seinem Produktsegment international klar positioniert.Mit rund 600-900 Mitarbeitenden entwickelt und produziert das Unternehmen langlebige, hochwertige Produkte mit hoher Markenrelevanz und starker Präsenz in Europa sowie ausgewählten internationalen Märkten. Der Vertrieb erfolgt über ein exklusives Partnernetzwerk sowie projektbasierte Kundenbeziehungen.Ziel des Unternehmens ist es, nachhaltig zu wachsen, die Organisations‑ und Führungskultur konsequent weiterzuentwickeln und die eigene Premium‑Position durch Exzellenz in Produkt, Marke und Menschen langfristig zu sichern.AufgabengebietStrategische Gesamtverantwortung für People, Organisation & HRAktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie auf Augenhöhe mit der GeschäftsführungWeiterentwicklung von Führung, Kultur und ZusammenarbeitAufbau und Schärfung moderner, pragmatischer HR‑Strukturen (keine Konzernbürokratie)Klare Positionierung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen FragestellungenFührung, Entwicklung und Befähigung des HR‑TeamsSicherstellung wirtschaftlicher Wirksamkeit von HR‑InitiativenAnforderungsprofilInnere Klarheit und Rückgrat; Werte, Integrität und Fairness sind nicht verhandelbarKonfliktfähig und lösungsorientiert in anspruchsvollen SituationenVertrauensperson und Sparringspartner der GeschäftsführungWeitblick gepaart mit Pragmatismus; Trends wirksam umsetzenKlares, verbindliches und menschliches FührungsverständnisLeistungsorientiert ohne die Menschen zu verlierenEntwicklungsorientiert; Führungskräfte und Teams wachsen an IhnenMehrjährige Führungserfahrung in einer verantwortungsvollen HR‑RolleErfahrung im Mittelstand, idealerweise produzierend oder FMCG‑nahStarke Nähe zum operativen BusinessNachweisbare Wirksamkeit in Wachstums‑, Transformations‑ oder ProfessionalisierungsphasenSehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und SchriftVergütungspaketWas wir bewusst suchenErfahrung im unternehmerischen Mittelstand, nicht konzerngetriebenStabiler, konsistenter beruflicher Werdegang mit nachhaltiger VerantwortungHohe Nähe zum operativen Geschäft, zum Shopfloor und zu den MenschenWas wir bietenDirekter Zugang zur GeschäftsführungReale Gestaltungsmacht statt HR‑SymbolpolitikUnternehmerischer Mittelstand mit klarer Premium‑DNALangfristige Perspektive in einer anspruchsvollen, sinnstiftenden RolleKontaktYasemin DurbakReferenznummerJN-042026-6994607Telefonnummer+491788005859ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldPersonalmanagementBrancheFMCG (Fast Moving Consumer Goods)StandortMünchenVertragsartFestanstellungBeraternameYasemin DurbakBeraterkontakt+491788005859ReferenznummerJN-042026-6994607
