Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 09/01/2026International aufgestellter KonzernSpannende Herausforderung mit viel GestaltungsspielraumFirmenprofilUnser Mandant ist ein international führendes Industrieunternehmen mit einer über 100- jährigen Tradition. Mit mehr als 50.000 Mitarbeitenden weltweit und Standorten in über 50 Ländern zählt das Unternehmen zu den Marktführern in seiner Branche. Es entwickelt und produziert innovative Lösungen für unterschiedliche Industriezweige und steht für Qualität, Nachhaltigkeit und technologische Exzellenz.Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit, kontinuierlicher Verbesserung und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, internationaler Zusammenarbeit und einer starken Ausrichtung auf Innovation und KundenorientierungAufgabengebietEnge Zusammenarbeit mit dem Business Unit Manager, Führungskräften und Mitarbeitenden am StandortStrategischer Partner: Mitwirkung an Geschäftsentscheidungen, Workforce Planning, Skill Assessments, Nachfolgeplanung, Learning & Development sowie Förderung der UnternehmenskulturAdministrative Verantwortung: Kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung von HR-Prozessen (Administration, Personalakten, Recruiting, Arbeitssicherheit)Engagement fördern: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen für transparente Informationsweitergabe sowie Organisation von Aktivitäten zur MitarbeiterbindungChange Management: Unterstützung bei der Anpassung von Strukturen und ProzessenVerantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Onboarding, Entwicklung, Versetzungen, internationale Einsätze, Austritte)Einführung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen (MBO, Appraisals, Development Reviews)Entwicklung von Recruiting-Strategien für gewerbliche und angestellte MitarbeitendeSteuerung der Nachfolgeplanung und TalententwicklungErstellung von HR-Dashboards und Reports für Standort und DivisionOrganisation von Standortaktivitäten für gemeinnützige ZweckeAnforderungsprofilAbgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbarem BereichMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und fundierte Erfahrung in leitender FunktionFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseAusgeprägte Kommunikations- und OrganisationsfähigkeitenErfahrung in Matrixorganisationen und ProzessgestaltungGute IT-Kenntnisse und analytisches DenkenOffenheit für Veränderung und Fähigkeit, Change-Prozesse aktiv zu begleiten Diskretion im Umgang mit vertraulichen InformationenVergütungspaketVerantwortungsvolle Position mit strategischem EinflussInternationale Zusammenarbeit und spannende ProjekteFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen ArbeitAttraktives Vergütungspaket inkl. ZusatzleistungenWeiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenMitarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit offener UnternehmenskulturKontaktMark RomenReferenznummerJN-012026-6917681Telefonnummer+49 1788005712ZusammenfassungBerufsfeldHuman ResourcesNäheres BerufsfeldPersonalmanagementSektorIndustrial / ManufacturingOrtWiesbadenVertragsartFestanstellungBeraternameMark RomenBeraterkontakt+49 1788005712ReferenznummerJN-012026-6917681Art des JobsHome Office
