HR Manager (m/w/d)

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Als HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich. Sie gestalten die HR-Strukturen aktiv weiter und sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte. Dabei verbinden Sie strategische HR-Entwicklung mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.

hinzugefügt 05/01/2026

  • Internationales Unternehmen im Bereich der Medizintechnik
  • Strategische und operative Verantwortung als HR Manager (m/w/d)

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein qualitätsorientiertes, familiengeführtes Industrieunternehmen an der österreichischen Grenze. Es zeichnet sich durch moderne Arbeitsplätze, kurze Entscheidungswege und eine teamorientierte Unternehmenskultur aus. Kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Prozessen steht im Fokus.

Aufgabengebiet

  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Weiterentwicklung von Vergütungs-, Zielvereinbarungs- und Performance-Management-Systemen
  • Gesamtverantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
  • Vorbereitung und Prüfung der Entgeltabrechnung (Gehalt, Lohn, Provisionen)
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
  • Ansprechpartner (m/w/d) für Behörden, Krankenkassen, Versicherungen und externe Dienstleister
  • Steuerung von HR-Kennzahlen, Budgetplanung und Optimierung interner HR-Prozesse



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management, BWL oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Ausgeprägte Führungs- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
  • Durchsetzungsstärke, Empathie sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
  • Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. DATEV) von Vorteil
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel



Vergütungspaket

  • Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze und angenehmes Arbeitsumfeld
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsangebote
  • Mitarbeiterveranstaltungen und gelebte Teamkultur
  • Kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungsspielraum



Kontakt
Ricardo Padilla
Referenznummer
JN-012026-6912779
Telefonnummer
+49 1624399778

Zusammenfassung

Berufsfeld
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Personalmanagement
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Rosenheim
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Ricardo Padilla
Beraterkontakt
+49 1624399778
Referenznummer
JN-012026-6912779

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.