Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 03/06/2026Verantwortungsvolle RolleInternationales Unternehmen mit TraditionFirmenprofilFür ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Produktionsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die operative und strategische Personalarbeit für zwei Produktionsstandorte und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Management, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen.Die Position erfordert eine regelmäßige und erhöhte Reisetätigkeit zwischen den beiden Werksstandorten, um eine enge Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort sicherzustellen.AufgabengebietVerantwortung für die ganzheitliche Personalarbeit an zwei ProduktionsstandortenSteuerung des jährlichen HR-Budget- und Forecast-Prozesses sowie Unterstützung bei Pre-Closing-AktivitätenVerantwortung für Recruiting, Auswahlprozesse und die Ausgestaltung wettbewerbsfähiger VergütungspaketeOrganisation und Durchführung sämtlicher Einstellungs- und Onboarding-ProzesseBeratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten FragestellungenBearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Themen, einschließlich Konfliktmanagement, Disziplinarverfahren, Abwesenheitsmanagement sowie TrennungsprozessenEntwicklung und Umsetzung von Trainings-, Weiterbildungs- und TalententwicklungsmaßnahmenKontinuierliche Optimierung von HR-Richtlinien, Prozessen und StandardsSicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft sowie Unterstützung der EntgeltabrechnungMitwirkung an Performance-Management- und ZielvereinbarungsprozessenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen einschließlich Vorbereitung und Begleitung von VerhandlungenLeitung und Umsetzung standortübergreifender HR-Projekte in enger Abstimmung mit dem internationalen HR-ManagementErstellung und Analyse regelmäßiger HR-Kennzahlen, Reports und Management-AuswertungenAnforderungsprofilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden UmfeldFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenAusgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem VerständnisHohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte KommunikationsstärkeSicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-SystemenVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute EnglischkenntnisseBereitschaft zu regelmäßigen und intensiven Reisen zwischen den betreuten ProduktionsstandortenVergütungspaketVerantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem GestaltungsspielraumDirekter Einfluss auf die Weiterentwicklung der HR-Organisation und UnternehmenskulturInternationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher SichtbarkeitOffene Unternehmenskultur mit flachen HierarchienIndividuelle Weiterentwicklungs- und GestaltungsmöglichkeitenAttraktive Vergütungs- und Zusatzleistungen inklusive betrieblicher AltersvorsorgeKontaktJacob PawlowskiReferenznummerJN-062026-7031815Telefonnummer+49 1728511473ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldPersonalmanagementBrancheFMCG (Fast Moving Consumer Goods)StandortBrandenburgVertragsartFestanstellungBeraternameJacob PawlowskiBeraterkontakt+49 1728511473ReferenznummerJN-062026-7031815
