HR Generalist (m/w/d)
Heidelberg
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Bullet points
Internationales Umfeld
Wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein weltweit führender Anbieter von Komponenten und Systemen für Automatikgetriebe für Kunden auf der ganzen Welt. Im globalen Entwicklungszentrum für neue Technologien in Heidelberg finden die Prozessentwicklungen statt.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Unternehmensbereiches in allen operativen und strategischen personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Personalplanung, Recruiting/ Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Coaching, bEM, disziplinarische Maßnahmen)
- Umsetzung der Personalstrategie und Ausarbeitung von personalpolitischen Konzepten und Lösungsvorschlägen
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, Vorbereitung und Betreuung von Arbeitsgerichtsprozessen (in Zusammenarbeit mit unserer Rechtsvertretung)
- Erarbeitung und Verhandlung von Personalrichtlinien, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen etc.
- Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
- Erstellen von Statistiken/ Reportings; administrative Tätigkeiten
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Vertiefungsrichtung Personal oder Arbeitsrecht, oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalbereich
- Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Idealerweise Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung
- Hohe Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und Eigeninitiative
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse mit MS-Office
Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle und vielfältige Aufgaben in einem anspruchsvollen Umfeld
- Herausfordernde und zukunftsorientierte Projekte
- Erfahrungsbasierte individuelle Trainings und Karriereentwicklung
- Wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Attraktives Vergütungspaket und ansprechende betriebliche Sozialleistungen
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.