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HR Business Partner (m/w/d)

Dreieich Festanstellung View Job Description
Deine Mission: HR-Expert*in mit strategischem Fingerspitzengefühl!
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Aktualisiert am 11/11/2024

  • Zuverlässige/r HR-Partner/in (m/w/d)
  • Architekt/in der Personalstrategie

Firmenprofil

In dieser vielseitigen Rolle bist du der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte rund um alle HR-Themen. Du gestaltest die Personalstrategie aktiv mit und spielst eine entscheidende Rolle bei der Digitalisierung der HR-Prozesse.

Dabei verantwortest du das Recruiting von Spezialisten und Führungskräften und triffst mithilfe moderner HR-Software datengestützte Entscheidungen, die den Unternehmenserfolg vorantreiben.

Deine Expertise bringst du in spannende Projekte ein und gestaltest die Entwicklung der Führungskräfte nachhaltig mit.

Aufgabengebiet

  • Berater und Partner für Führungskräfte: Du stehst als kompetenter HR-Partner in allen personalbezogenen Fragen zur Seite.
  • Mitgestalter der Personalstrategie: Du trägst zur strategischen Personalplanung und zum Controlling bei.
  • Treiber der Digitalisierung: Du unterstützt die Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
  • Eigenverantwortliches Recruiting: Du übernimmst das Recruiting für Schlüsselpositionen eigenständig.
  • Datenbasierte Entscheidungen: Mit Tools wie rexx und Excel erstellst du aussagekräftige Analysen und Berichte.
  • Aktive Projektmitwirkung: Du bringst dich in innovative HR-Projekte ein und treibst Sonderaufgaben voran.
  • Unterstützer des Wandels: Du förderst das Change-Management und stärkst die Arbeitgebermarke.
  • Ideengeber für moderne Personalstrategien: Du setzt Impulse und trägst zur Organisationsentwicklung bei.

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise gepaart mit einem relevanten Studium oder einer kaufmännischen Ausbildung.
  • Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Organisationsentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
  • Überzeugendes Auftreten, kombiniert mit Empathie und Durchsetzungskraft.
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office (v.a. Excel) und idealerweise Erfahrung mit der HR-Software rexx.
  • Humor, Flexibilität und Begeisterung für neue Herausforderungen.

Vergütungspaket

  • Stabilität und Flexibilität: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und bis zu drei Tage Home-Office pro Woche.
  • Attraktive Konditionen: Faire Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Kranken- und Unfallversicherung, JobRad, Kantinenzuschuss und kostenloses Parken mit E-Ladesäulen.
  • Modernes Arbeitsumfeld: Ein top-ausgestatteter Arbeitsplatz in schöner Umgebung.
  • Karriereförderung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Team, das deine Ideen schätzt.
Kontakt
Kadina Oliverio
Referenznummer
JN-112024-6584370
Telefonnummer
+4915221756688

Zusammenfassung

Berufsfeld
Human Resources
Näheres Berufsfeld
HR Business Partner
Sektor
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Ort
Dreieich
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Kadina Oliverio
Beraterkontakt
+4915221756688
Referenznummer
JN-112024-6584370

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.