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hinzugefügt 13/12/2022
- Erfahrenes Team
- Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein führendes internationales Unternehmen in der Industrie- und Technologiebranche. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Europa und betreibt Niederlassungen und Tochtergesellschaften in vielen Ländern der Welt. Unser Mandant bietet innovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in verschiedenen Branchen an, darunter Automobil, Luft- und Raumfahrt, Energie und Elektronik. Das Unternehmen ist bekannt für seine hohe Qualität und Zuverlässigkeit und setzt auf ein starkes Engagement für nachhaltiges Wachstum und verantwortungsvolles Unternehmertum.
In Ihrer Rolle als HR Business Partner (m/w/d) verantworten Sie die strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Bereich Human Resources, die Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen, die Überwachung und Bewertung von HR-Leistungen sowie die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Diese Aufgaben dienen dazu, die HR-Strategien und -Praktiken des Unternehmens mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
Aufgabengebiet
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern im Bereich Human Resources
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen
- Überwachung und Bewertung von HR-Leistungen und -Ergebnissen
- Förderung einer positiven Arbeitskultur und engen Zusammenarbeit zwischen HR und anderen Geschäftsbereichen
- Unterstützung bei der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Bereich HR
- Beratung und Unterstützung bei der Gestaltung von Personalentwicklungs- und Karriereplanungsprogrammen
- Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fördern
- Unterstützung bei der Lösung von Konflikten und Problemen im Bereich HR
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften bei der Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen
- Verantwortung für das Thema Personalgewinnung und Employer Branding, darunter die Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung des Unternehmens als Arbeitgeber
Anforderungsprofil
- Sie übernehmen die lösungsorientierte und schnelle Unterstützung und Beratung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen
- Sie übernehmen eigenständig das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit für unsere Standorte in Deutschland
- Sie setzen Personalmaßnahmen umsichtig und mit einem Auge fürs pragmatische um, ohne dabei die Interessen des Unternehmens wie auch der Mitarbeiter:innen zu vernachlässigen
- Sie arbeiten eng mit den Kolleg:innen der Entgeltabrechnung zusammen und sichern damit den ganzheitlichen Blick auf alle HR-Maßnahmen
- Arbeits- und kollektivrechtliche Maßnahmen führen Sie fachlich sicher und sauber durch und arbeiten dabei kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen
- Die Übernahme von HR-Projekten runden das abwechslungsreiche Spektrum ab
Vergütungspaket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsleistungen, wie z.B. Zuschüsse zu Krankenversicherungen oder Gesundheitschecks
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle, wie z.B. Homeoffice oder Teilzeitarbeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeitervergünstigungen, wie z.B. Rabatte bei Partnerunternehmen oder auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, wie z.B. Trainings, Seminare und Coaching
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und -angebote, wie z.B. Sport- und Freizeitangebote
- Betriebliche Sozialberatung und -betreuung
- Sonderleistungen und -vergütungen, wie z.B. Jubiläums- oder Mitarbeiterprämien
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Human Resources
- Näheres Berufsfeld
- HR Business Partner
- Ort
- Hamburg
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Daniel Jovanov
- Beraterkontakt
- +49 0178 800 5734
- Referenznummer
- JN-092022-5777685
- Art des Jobs
- Home Office
