Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs hinzugefügt 03/02/2026Handelsunternehmen mit guter Kultur im Münchner NordenAnspruchsvolle Position als Business Partner für große AbteilungenFirmenprofilUnser Mandant ist ein etabliertes, wachsendes Handelsunternehmen mit starkem Omnichannel-Fokus und mehreren tausend Touchpoints zu Kund:innen in der DACH-Region. Das Geschäftsmodell verbindet klassische Handelslogiken mit digitalen, schnellen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Serviceorientierung. Im HR-Bereich arbeitet das Unternehmen in einer modernen Business-Partner-Struktur, die eng mit dem operativen Geschäft verzahnt ist. Zur Verstärkung des HR-Teams wird ein HR Business Partner (m/w/d) gesucht, der Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe begleitet. Die Rolle verbindet operative HR-Exzellenz mit echtem Gestaltungsraum, hoher Sichtbarkeit im Business und der Möglichkeit, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Dynamik liebt, Verantwortung übernimmt und HR als echten Werttreiber versteht.AufgabengebietDeine RolleAls HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für mehrere Fachbereiche und begleitest diese ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle. Du agierst nah am Business, erkennst Bedarfe frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften pragmatische HR-Lösungen.Deine AufgabenBeratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten FragestellungenEnge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Personalplanung, Recruiting und OnboardingBegleitung von Feedback-, Entwicklungs- und Performance-ProzessenBeratung zu arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Abmahnungen, Beförderungen, personelle Maßnahmen)Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratMitwirkung an HR-Projekten (z. B. Kompetenz-Feedback, Workshops, Prozessoptimierungen)Aktive Beteiligung an HR-Transformations- und SystemprojektenUnterstützung bei jährlichen Gehalts- und PersonalrundenAnforderungsprofilDein ProfilMehrjährige Erfahrung in der Position als "HR Business Partner" oder in einer vergleichbaren HR-RolleSehr gutes Verständnis für Handels-, Retail-, E-Commerce oder vergleichbare dynamische UmfelderSolide Kenntnisse im Arbeitsrecht; Erfahrung mit Betriebsräten von VorteilFreude an enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kolleg:innenStrukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher UmsetzungsstärkeErfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday o. Ä.)Offenheit für Veränderung, schnelle Entscheidungen und agile ArbeitsweisenVergütungspaketUnbefristete Vollzeitposition (40 Std.)Attraktives Fixgehalt plus Unternehmensbonus13 MonatsgehälterHybrides Arbeiten (50% Home Office)Moderne HR-Strukturen mit klaren Rollen/Abteilungen (HRBP, TA, HR Services, L&D, etc.)Professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen EntscheidungswegenVielzahl an eigenen, kostenfreien Parkmöglichkeiten vor OrtMonatliche ZusatzleistungenKontaktRalf PlassReferenznummerJN-022026-6938024Telefonnummer+49 1733099289ZusammenfassungFachbereichHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR Business PartnerBrancheFMCG (Fast Moving Consumer Goods)StandortMünchenVertragsartFestanstellungBeraternameRalf PlassBeraterkontakt+49 1733099289ReferenznummerJN-022026-6938024Art des JobsHome Office
