HR Business Partner (m/w/d)
Frankfurt am Main
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Bullet points
Abwechslungsreiche Aufgaben
Internationales Umfeld
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein Zulieferer in der Automobilindustrie.
Weltweit sind 20,000 beschäftigt und die Produkte werden in 180 Ländern vertrieben.
Aufgabengebiet
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte des Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen im nationalen und internationalen Umfeld
- Konzeption und Umsetzung von länderspezifischen arbeitsrechtlichen Anforderungen
- Steuerung von Recruitingprozessen (von der Ausschreibung über die Auswahl der Suchmedien bis zur Umsetzung der Auswahlprozesse und Steuerung des Onboarding)
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitwirkung bei der Implementierung von organisatorischen und kulturellen Veränderungen
- Analyse der Bereichsstrategien sowie der HR-Kennzahlen, Beratung bzgl. der Auswirkungen sowie Begleitung der Umsetzung unter Berücksichtigung der relevanten HR-Strategien
- Koordination, Steuerung und Durchführung der personellen Einzelmaßnahmen für den definierten Betreuungskreis
- Impulsgeber für innovative Prozessoptimierungen
- Stellenplanmanagement für den Betreuungskreis
- Abstimmungen mit der Arbeitnehmervertretung bei personellen Einzelmaßnahmen
Anforderungsprofil
- 3-jährige Praxiserfahrung in der Personalbetreuung
- Sehr stark ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung
- Stark ausgeprägte mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Sehr gute Verhandlungssicherheit auch in kritischen/ komplexen Situationen
- Gute Fähigkeit zur Analyse komplexer Sachverhalte
- Verhandlungssichere englisch und detusch Sprachkenntnisse
- Gute Kenntisse bezüglich MS Office sowie Excel
Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte für Mitarbeiter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Internationales Umfeld
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.