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HR Administrator (m/w/d)

Rheingau-Taunus-Kreis Festanstellung Stellenangebot ansehen
Verantwortungsvolle Rolle: Sie sind die zentrale Schnittstelle für alle administrativen HR-Prozesse,Stabilität & Entwicklung: Arbeiten Sie in einem internationalen Unternehmen mit langfristiger Perspektive und Weiterbildungsmöglichkeiten.

hinzugefügt 20/02/2026

  • Verantwortungsvolle Rolle
  • Stabilität & Entwicklung

Firmenprofil

Ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für die Schüttgutindustrie. Das Unternehmen steht für Innovation, Qualität und Kundenzufriedenheit und bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.

Aufgabengebiet

  • Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Personalakten
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten
  • Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Koordination von Ein- und Austrittsprozessen
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter in administrativen HR-Fragen
  • Unterstützung bei Projekten im HR-Bereich



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Administration
  • Kenntnisse in MS Office und HR-Systemen
  • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und Teamorientierung



Vergütungspaket

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (nach Absprache)
  • Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
  • 30 Urlaubstage
  • Internationales Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven



Kontakt
Kijara Sosic
Referenznummer
JN-012026-6919729
Telefonnummer
+491734381041

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
HR Administration
Branche
Property
Standort
Rheingau-Taunus-Kreis
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Kijara Sosic
Beraterkontakt
+491734381041
Referenznummer
JN-012026-6919729

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.