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Head of Labor Relations (m/w/d)

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Im Rahmen der Professionalisierung der Abteilung Labor Relations suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Head of Labor Relations (m/w/d)" für Deutschland.

Aktualisiert am 02/01/2026

  • Internationales großes Dienstleistungsunternehmen mit komplexen Strukturen
  • Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit, Strategie und Projektarbeit, Führung

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein großes internationales Dienstleistungsunternehmen, welches zu den Marktführern seiner Branche gehört. Im Rahmen der Professionalisierung der Abteilung Labor Relations suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Headof Labor Relations (m/w/d)" für Deutschland. Der HR Direktor (m/w/d) sitzt in Düsseldorf, aber es besteht die Möglichkeit aus ganz Deutschland - Präferenz für Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg oder München - zu arbeiten.

Aufgabengebiet

In dieser Funktion berichten Sie an den HR Director (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

  • Verantwortung und Umsetzung einer zeitgemäßen Employee & Labor Relations (ELR)-Strategie im Einklang mit der globalen HR und ELR-Strategie inkl. GDPR Aspekte
  • Verantwortung für ein kleines Team von 3-5 Mitarbeitern
  • Mitarbeitenden und Optimierung der Zusammenarbeit innerhalb des Teams
  • Sparringpartner zu den nationalen Stakeholdern inkl. dem globalen Top-Management und starke Beratungsfunktion zu allen relevanten Labor Relations-Themen
  • Begleitung und Umsetzung (Fokus auf Deutschland) der weltweiten HR-Transformation und Change Management-Projekten aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Positionierung der Abteilung Labor Relations innerhalb des Unternhemens als Partner zum und Unterstützer des Business
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, insb. mit dem Konzern- und den Gesamtbetriebsräten
  • Identifikation von Best Practices im ELR-Bereich, Maßnahmenableitung und -umsetzung für Prozessoptimierungen und Transparenzschaffung
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Abteilungen (HR insb. HR Business Partner, Legal, Compliance, Audit) insb. im Rahmen der Umsetzung von Projekten und Prüfungen
  • Sparringpartner für externe Ansprechpartner

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt BWL und/oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung - Volljuristischer Abschluss erwünscht
  • Langjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit umfassenden Kenntnissen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht - gerne in einer Kanzlei, idealerweise bereits ebenfalls Erfahrung auf der Corporate-Seite
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverantwortung wünschenswert
  • Mehrjährige Berufserfahrung bei einem internationalen großes Unternehmen mit komplexen Strukturen, idealerweise aus dem Dienstleistungsbereich
  • Sehr gute Erfahrung in der ganzheitlichen Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Betriebsräten (lokal, GBR und KBR)
  • Sehr gute Erfahrung in der Projektarbeit, Fähigkeit Themen strategisch zu betrachten und ausgeprägte Stärke im Stakeholder-Management
  • Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit und sicheres Auftreten
  • Kommunikationsstärke mit allen Mitarbeitern sowie lösungs-, umsetzungs- und zielorientiertes Arbeiten
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools, SAP Success Factors wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket



  • Attraktives Gehaltspaket (Fixum + Bonus + PKW)
  • Dynamisches Umfeld
  • Entwicklungsperspektive und Möglichkeit die Abteilung Labor Relations zu entwickeln inkl. Team-Vergrößerung
  • Hybrides Arbeiten
  • Der HR Direktor (m/w/d) sitzt in Düsseldorf, aber es besteht die Möglichkeit aus ganz Deutschland - Präferenz für Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg oder München - zu arbeiten.
Kontakt
Katharina Chatillon
Referenznummer
JN-112025-6887680
Telefonnummer
+49 1728518270

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Employee Relations Specialist
Branche
Business Services
Standort
Deutschland
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Katharina Chatillon
Beraterkontakt
+49 1728518270
Referenznummer
JN-112025-6887680
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

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