Zurück zur Suche

Head of HR Services (m/w)

Böblingen Festanstellung Stellenangebot ansehen
In der Rolle als Head of HR Services (m/w) übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalbezogenen Themen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in der Finanzdienstleistungsbranche entscheidende Impulse zu setzen.

Aktualisiert am 12/11/2025

  • Attraktive Führungsposition
  • Zukunftsträchtiges Umfeld

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein etabliertes Finanzdienstleistungsinstitut mit einem stabilen Marktumfeld. Es handelt sich um eine mittelgroße Organisation, die auf eine professionelle und zielgerichtete Arbeitsweise setzt.

Aufgabengebiet

  • Fachliche und disziplinarische Führung des Teams von 8 Mitarbeitern
  • Verantwortung für die termingerechte Gehaltsabrechnung
  • Einhaltung aller tariflichen, sozialversicherungsrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern für ein reibungsloses Vergütungsmanagement
  • Zentrale Ansprechperson für komplexe arbeitsrechtliche Einzelfälle
  • Einbringen von Expertise in strategische Fragestellungen des Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
  • Weiterentwicklung rechtssicherer und praxisnaher Vorlagen, Dienstvereinbarungen, Formulare und Arbeitsanweisungen
  • Verantwortung für die Einhaltung regulatorischer Anforderungen im Vergütungsbereich und in der Personalarbeit
  • Ordnungsgemäße Umsetzung in Personalprozessen (z. B. bei variablen Entgeltbestandteilen, Risikoträgern, Prüfungen)
  • Mitwirkung an der Ausgestaltung und Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und Zulagensysteme
  • Enge Zusammenarbeit mit Entgeltkommission, Vorstand, Personalvertretung und betrieblichen Gremien
  • Aktive Förderung der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Sicherstellung effizienter Schnittstellen zu den eingesetzten Personalsystemen
  • Verantwortung im Personalcontrolling und -reporting
  • Risikoträgerermittlung, Rückstellungsberechnungen, strategische Personalplanung
  • Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Jahresabschlusses



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
  • Arbeitsrechtliche Kenntnisse, inkl. Tarif-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Landespersonalvertretungsrecht (LPVG Baden-Württemberg) - Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit den einschlägigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
  • Sicherer Umgang mit Einhaltung aufsichtsrechtlicher Vorgaben und regulatorischer Rahmenbedingungen in der Personalarbeit eines Kreditinstituts
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit Führungsverantwortung
  • Sicherer Umgang mit relevanten Personal- und Abrechnungssystemen der FinanzInformatik
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Eigeninitiative



Vergütungspaket

  • Gutes Gehaltspaket
  • Zusätzliche Altersvorsorge
  • Sonderzahlung
  • Leistungs- und ergebnisorientiertes variables Vergütungssystem
  • Seminare und Studiengänge
  • Unterstützung durch eine eigene Akademie
  • 32 Urlaubstage
  • 50% Zuschuss zum Deutschland-JobTicket (SSB)
  • Beteiligung am Fahrradleasing über Jobrad
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterrabatte bei mehreren hundert shops
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Zusätzliche Unterstützung für Ihre Gesundheit
  • Prämie nach erfolgreicher Probezeit der Empfehlung



Kontakt
Markus Schaefer
Referenznummer
JN-092025-6842996
Telefonnummer
+49 1788005822

Zusammenfassung

Berufsfeld
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Lohnbuchhaltung
Sektor
Financial Services
Ort
Böblingen
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Markus Schaefer
Beraterkontakt
+49 1788005822
Referenznummer
JN-092025-6842996

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.