Speichern Back to Search Aufgabengebiet Übersicht Ähnliche Jobs Aktualisiert am 02/11/2024Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen UmfeldPerspektiven für Ihre WeiterentwicklungFirmenprofilMein Kunde ist ein dynamisch wachsendes, international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das seinen Erfolg im europäischen Raum weiter ausbauen möchte. Zur Verstärkung des HR-Teams und der strategischen Weiterentwicklung suchen wir einen erfahrenen Head of HR Business Partner:in, die/der die Zukunft der HR-Funktion maßgeblich prägen wirdAufgabengebietLeitung und strategische Ausrichtung des HR Business Partner Teams mit sieben erfahrenen HR Business Partner:innen. Sie fördern eine starke, vertrauensvolle Zusammenarbeit und setzen einen modernen, partnerschaftlichen Führungsstil durch.Sie sind federführend an M&A-Projekten beteiligt, begleiten Integrationsprozesse und fördern eine harmonisierte Unternehmenskultur. Ein Fokus liegt auf Change-Management-Initiativen, die das Unternehmen in Zeiten des Wachstums und der Veränderung begleiten.Sie unterstützen die Umsetzung und Harmonisierung der HR-Strategie in verschiedenen europäischen Ländern und bringen Erfahrung in internationalen HR-Management-Prozessen mit.Sie verantworten die Personalbudgets, inklusive Budgetierung und Überwachung wichtiger Kennzahlen wie Urlaubsrückstellungen, Fluktuationsraten und anderen HR-relevanten KPIs. Mit hoher Zahlenaffinität analysieren und optimieren Sie die HR-Kennzahlen.Als „Nice-to-Have" ist Erfahrung im Bereich Comp&Ben vorteilhaft, um wettbewerbsfähige und motivierende Vergütungspakete zu gestalten und anzupassen.In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den Chief Human Resources Officer (CHRO) und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen.AnforderungsprofilAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen oder Psychologie.Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer strategischen Führungsrolle, idealerweise im internationalen Kontext.Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten und Zahlenaffinität aus, inklusive fundierter Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und der Steuerung von HR-Budgets.Sie sind eine visionärer HR-Partner*in mit einem lösungsorientierten, dynamischen Führungsstil. Sie setzen Impulse, motivieren und entwickeln Ihr Team kontinuierlich weiter.Empathie und Kommunikationsstärke sind Ihre Markenzeichen. Sie verstehen es, auf verschiedenen Hierarchieebenen Vertrauen zu schaffen und langfristige, kooperative Beziehungen zu pflegen.Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sind Voraussetzung (C1)VergütungspaketDie Möglichkeit, die HR-Strategie eines international agierenden Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen und Ihre strategische Expertise im Business Partnering einzubringenEin dynamisches Arbeitsumfeld, das von Wachstum, Innovation und Veränderungsbereitschaft geprägt istEin attraktives Vergütungspaket und spannende Entwicklungsperspektiven in einer führenden ManagementrolleKontaktYasemin DurbakReferenznummerJN-112024-6580599Telefonnummer+491788005859ZusammenfassungBerufsfeldHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR Business PartnerSektorTransport & DistributionOrtDüsseldorfVertragsartFestanstellungBeraternameYasemin DurbakBeraterkontakt+491788005859ReferenznummerJN-112024-6580599
