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Head of Business Development (m/w/d)

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Für unseren Mandanten, eine unabhängige Asset‑Management‑Boutique, suchen wir eine*n Head of Business Development, der/die den nächsten Wachstumsschritt gestaltet:Aufbau und Skalierung eines neuen Segments institutioneller KundenUnternehmerisch geprägte Rolle, mit klarer Perspektive in die Geschäftsleitung, sobald ein nachhaltiger Wachstumspfad und der Aufbau eines stabilen Mandatsvolumens erreicht sind.

hinzugefügt 26/02/2026

  • Unabhängige Asset Management Boutique auf Wachstumskurs
  • Unternehmerisch geprägte Rolle mit klarer Perspektive in die Geschäftsleitung

Firmenprofil

Unser Mandant ist eine unabhängige Asset‑Management‑Boutique mit klarer Spezialisierung auf risikokontrollierte Investmentstrategien, die auf modernen, technologiegestützten Ansätzen beruhen und Anlegern wachstumsorientierte, gleichzeitig abgesicherte Lösungen bieten.Die Firma wurde 2006 gegründet und hat sich in den vergangenen Jahren mit starker Performance, klaren Investmentprozessen und erstklassigem Risikomanagement am Markt etabliert.

Mit aktuell rund 4,5 Milliarden Euro Assets under Management und ambitionierten Wachstumsplänen strebt das Unternehmen in Richtung 10 Milliarden Euro AuM.
Die Arbeitskultur ist teamorientiert, familiär und vertrauensbasiert - kurze Wege, direkte Entscheidungen und ein Gründerteam mit jahrzehntelanger Erfahrung.

Aufgabengebiet

  • Aufbau eines neuen institutionellen Kundensegments sowie Entwicklung eines skalierbaren Vertriebsmodells.
  • Aktive Neukundenansprache - insbesondere auf Events, Messen, Fachkonferenzen, Roadshows und im direkten Dialog.
  • Entwicklung einer zielgerichteten Vertriebsstory, die die starke Performance, das Risikomanagement‑Know‑how und die Differenzierungsmerkmale der Boutique klar vermittelt.
  • Aufbau eines belastbaren Netzwerks in der institutionellen Landschaft (Versorgungswerke, Pensionskassen, Versicherungen, Banken, KVGs, Verwahrstellen, Consultants).
  • Enge Zusammenarbeit mit Portfolio Management, Marketing und Geschäftsführung zur Weiterentwicklung der Wachstumsstrategie.
  • Schrittweiser Aufbau eines eigenen Business‑Development‑Teams, sobald erste Volumenerfolge erreicht sind.

Anforderungsprofil

  • Erfahrung im institutionellen Asset Management, idealerweise mit Fokus auf Kapitalanlagen, Fondsstrukturen, KVG‑ oder Verwahrstellenumfeld.
  • Belastbares Netzwerk oder nachweisbare Fähigkeit, eines aufzubauen - kein Branchenfremder.
  • Vertriebsstark, präsentationssicher und überzeugend in Fachgesprächen wie auch auf großen Bühnen.
  • Unternehmerisch denkend, hungrig, mit Ambition, den nächsten Karriereschritt zu gehen - idealerweise High Potential, der sich Richtung Geschäftsleitung entwickeln möchte.
  • Freude an persönlicher Kundenarbeit, strategischer Markenpositionierung und dem Aufbau neuer Geschäftsbereiche.
  • Teamorientierung und Lust auf eine familiäre, kooperative Arbeitskultur.

Vergütungspaket

  • Einzigartiger Gestaltungsraum: Aufbau eines neuen Geschäftssegments mit direkter Wirkung auf das Wachstum.
  • Top‑Produkte zur richtigen Zeit: Die Boutique bietet klar differenzierte, risikokontrollierte Investmentlösungen - mehrfach stark im Markt positioniert.
  • Starke Ausgangsbasis: Bestehende loyale institutionelle Kunden, aber großes unerschlossenes Potenzial.
  • Langfristige Perspektive: Aufbau eines Mandatsvolumens von 1-2 Mrd. EUR, danach Weiterentwicklung in Richtung Geschäftsleitung.
  • Unternehmerische Kultur: Offene Türen, kurze Entscheidungen, enger Austausch mit der Geschäftsführung, die langfristig Nachfolge aufbauen möchte.
Kontakt
Lisa Best
Referenznummer
JN-022026-6950477
Telefonnummer
+491788005733

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
New Business Development
Branche
Financial Services
Standort
Frankfurt am Main
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Lisa Best
Beraterkontakt
+491788005733
Referenznummer
JN-022026-6950477
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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