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Finance Systems & Analytics Specialist (m/w/d) - 100% Remote

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In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion an der Schnittstelle von Finance, Daten und Systemen und gestalten aktiv die Weiterentwicklung einer modernen, technologiegetriebenen Finanzfunktion. Sie arbeiten in einem Umfeld, das darauf ausgerichtet ist, komplexe Zusammenhänge strukturiert abzubilden und fundierte Entscheidungen auf Basis konsistenter, transparenter Modelle zu ermöglichen.

hinzugefügt 27/04/2026

  • Zukunftsträchtiger Arbeitgeber im internationalen Umfeld
  • Spannende Aufgabe mit abwechslungreichen Tätigkeiten

Firmenprofil

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion an der Schnittstelle von Finance, Daten und Systemen und gestalten aktiv die Weiterentwicklung einer modernen, technologiegetriebenen Finanzfunktion. Sie arbeiten in einem Umfeld, das darauf ausgerichtet ist, komplexe Zusammenhänge strukturiert abzubilden und fundierte Entscheidungen auf Basis konsistenter, transparenter Modelle zu ermöglichen. Klingt interessant für Sie? Dann bewerben Sie sich jetzt als Finance Systems & Analytics Specialist (m/w/d) - 100% Remote. Die Vakanz ist dabei zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Aufgabengebiet

  • Finance Systems & Automatisierung: Aufbau und Weiterentwicklung der automatisierten Datenlandschaft, Entwicklung und Pflege von Google Apps Scripts sowie Einsatz moderner Technologien (inkl. LLMs) zur Optimierung von Datenprozessen
  • Financial Planning Model: Konzeption, Weiterentwicklung und Pflege eines integrierten Finanzmodells als zentrale Grundlage für Budgetierung, Forecasting und Re-Forecasting
  • Cash Management Dashboard: Entwicklung und Betrieb eines Tools zur Liquiditätssteuerung, das datengetrieben und möglichst automatisiert Entscheidungsgrundlagen liefert
  • Workforce Analytics & Reporting: Analyse von Personalkosten (FTE) nach Teams und Ländern sowie Ableitung von Erkenntnissen für strategische Personalentscheidungen
  • Compensation Modelling: Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen inklusive Marktbenchmarks, Gehaltsbändern und datenbasierter Entscheidungsunterstützung
  • Bonusmodell (Achievement Rewards): Eigenständige Durchführung der quartalsweisen Bonusberechnung inklusive Datenmanagement und Übergabe an die Payroll
  • Headcount Planning: Pflege und Weiterentwicklung der Personalplanung unter Berücksichtigung von Budget, Kostenstrukturen und Szenarioanalysen
  • Vendor Tools & Research: Aufbau und Optimierung der Tool-Landschaft im Finance-Bereich sowie Evaluation neuer Anbieter und Lösungen



Anforderungsprofil

  • 2-4 Jahre Erfahrung in einer Rolle an der Schnittstelle von Finance, Daten und Systemen (z. B. FP&A, Finance Operations oder People Analytics)
  • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von datengetriebenen Lösungen (z. B. API-Integrationen, automatisierte Datenpipelines, vernetzte Modelle in Google Sheets/Excel)
  • Sehr gute Kenntnisse in Google Sheets oder Excel auf Modellierungsniveau
  • Hohes Qualitätsbewusstsein: Sie hinterfragen Ergebnisse, erkennen Unstimmigkeiten und gehen diesen eigenständig nach
  • Starkes Interesse an Personal- und Vergütungsanalysen sowie deren finanziellen Auswirkungen
  • Erfahrung mit Tools wie Deel, Xero oder vergleichbaren Plattformen
  • Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und technisches Verständnis
  • Ein Masterabschluss in einem quantitativen Fachbereich ist von Vorteil



Vergütungspaket

Wenn Sie eine Rolle suchen, in der Sie Finance nicht nur analysieren, sondern aktiv durch Systeme und Modelle gestalten, bietet diese Position die ideale Kombination aus Verantwortung, Gestaltungsspielraum und technischer Tiefe.

Kontakt
Marius Kaufmann
Referenznummer
JN-042026-7004303
Telefonnummer
+4915221753601

Zusammenfassung

Fachbereich
Finance & Accounting
Näheres Berufsfeld
Unternehmensanalyse / Systemanalyse
Branche
Technology & Telecoms
Standort
Stuttgart
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Marius Kaufmann
Beraterkontakt
+4915221753601
Referenznummer
JN-042026-7004303
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.