Zurück zur Suche

Director After Sales (m/w/d) - Intralogistiksysteme

Nürnberg Festanstellung Stellenangebot ansehen
Diese Position ist klar strategisch und vertrieblich ausgerichtet. Gesucht wird frischer Input von außen, um den Servicebereich gezielt als profitables Geschäftsfeld weiterzuentwickeln und Bestandskunden systematisch auszubauen.Service wird hier nicht als reine Reaktionseinheit verstanden, sondern als aktiver Umsatz-, Kundenbindungs- und Wachstumstreiber.

hinzugefügt 03/02/2026

  • Führendes Unternehmen im Bereich der Intralogistik-Gesamtsysteme
  • Position mit umfassendem Gestaltungsspielraum und hoher Einfluss auf Strategie

Firmenprofil

Für ein etabliertes, wachsendes Unternehmen der Intralogistik mit internationaler Projektlandschaft suche ich im exklusiven Mandat eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Service & After-Sales.

Das Unternehmen realisiert maßgeschneiderte automatisierte Intralogistiklösungen - von Hochregallagern und Fördertechnik bis hin zu Software- und Steuerungslösungen (WMS / MFS / SPS) - und begleitet Kunden langfristig über den gesamten Lebenszyklus der Anlagen.

Mittelständische Strukturen treffen hier auf Konzernstabilität, kurze Entscheidungswege und hohen Gestaltungsfreiraum.

Die Person darf deutschlandweit sitzen, jedoch ist die Position in Südbayern angesiedelt und erfordert eine regelmäßige Präsenz vor Ort, um Nähe zu Team, Projekten und Entscheidern sicherzustellen. Ergänzt wird dies durch eine moderate Reisetätigkeit von rund 20-25%, insbesondere für Kunden- und Standortbesuche.

Aufgabengebiet

  • Gesamtverantwortung für den Kundenservice im Bereich Intralogistik-Systeme
  • Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Service- und After-Sales-Strategie
  • Aktiver Ausbau des Service-, Ersatzteil- und Modernisierungsgeschäfts
  • Systematische Identifikation von Zusatzgeschäft bei Bestandskunden
  • Enge Verzahnung von Service, Vertrieb und Business Development
  • Entwicklung neuer Serviceprodukte, Verträge und Geschäftsmodelle
  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Service-Teams
  • Sicherstellung von Servicequalität, Reaktionsgeschwindigkeit und Kundenzufriedenheit
  • Optimierung von Prozessen, Strukturen und KPIs im Service
  • Budget- und Kostenverantwortung für den gesamten Bereich
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie Projektmanagement, Technik, Software und Automatisierung



Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im Service- oder After-Sales-Management in der Intralogistik
  • Tiefes Verständnis für automatisierte Hochregallager, Fördertechnik und GU-Geschäft
  • Know-how in Automatisierung, SPS, Software (WMS/MFS) und im Zusammenspiel von Hardware & IT
  • Erfahrung darin, Service konsequent vertriebsorientiert aufzubauen
  • Netzwerker mit Markt- und Branchenverständnis in der Intralogistik
  • Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille
  • Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung und Umsetzungsstärke
  • Kommunikationsstark, kundenorientiert und durchsetzungsfähig
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse



Vergütungspaket

  • Unbefristete Festanstellung
  • Attraktives Gehaltspaket
  • Firmenwagen zur privaten Nutzung
  • Home Office
  • Internationale Firma und attraktive Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
  • Umfassender Gestaltungsspielraum
Kontakt
Martina Barlotta
Referenznummer
JN-022026-6938286
Telefonnummer
+491722383303

Zusammenfassung

Fachbereich
Sales
Näheres Berufsfeld
Account Management
Branche
Industrial / Manufacturing
Standort
Nürnberg
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Martina Barlotta
Beraterkontakt
+491722383303
Referenznummer
JN-022026-6938286

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.