Chief Operating Officer/ COO (m/w/d)

Berlin Festanstellung Home Office View Job Description
Als Chief Operating Officer (COO) (m/f/d) bist du verantwortlich für die gesamte operative Steuerung unseres Mandanten. Du entwickelst und implementiert Strategien zur Optimierung von Logistik, Einkauf und Operations, um das Wachstum nachhaltig zu skalieren. Dein Fokus liegt auf der Effizienzsteigerung operativer Abläufe, der Sicherstellung regulatorischer Compliance und der Entwicklung der jew. Teams.

Aktualisiert am 10/01/2025

  • Spannendes Marktumfeld an der Schnittstelle Health/Recreational/Lifestyle
  • Scale-up im Herzen Berlins

Firmenprofil

Unser Klient ist ein spannendes Scale-Up im pharmazeutischen Bereich an der Schnittstelle zu Health, Recreational und Lifestyle in Berlin.

Aufgabengebiet

  • Strategische Planung & Skalierung: Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen operativen Strategie zur Skalierung. Somit Verantwortung für die strategische und operative Steureung der Bereiche Logistik, Einkauf und Operations.
  • Optimierung und Automatisierung operativer Prozesse: Effizienzsteigerung und somit Sicherstellung einer reibungslosen Supply Chain und Logistik.
  • Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (GMP, GDP, AMG, BtMG) und Zusammenarbeit mit Compliance-Teams.
  • Steuerung und Optimierung der operativen Kostenstrukturen.
  • Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von bis zu insgesamt 30 Mitarbeit:innen in den Bereichen Operations, Logistik und Einkauf. Mit 4 direct Reports auf Director Ebene.
  • Aufbau einer leistungsstarken Unternehmenskultur mit Fokus auf operative Exzellenz.
  • Förderung von Innovation und Best Practices im operativen Bereich.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem C-Level (CEO und CFO), Investoren und internen Stakeholdern zur Umsetzung der Unternehmensstrategie.
  • Verhandlungsführung mit Lieferanten, Dienstleistern und externen Partnern.
  • Zusammenarbeit mit Behörden, um regulatorische Anforderungen zu erfüllen und Marktpotenziale auszuschöpfen.

Anforderungsprofil

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in einem Start-Up und/oder Scale-Up. Zusätzliche Erfahrung in einem reguliertem Umfeld von Vorteil.
  • Operatives Umfeld - Logistik, Ops und Einkauf für ein haptisches Produkt.
  • Erfahrung im kommerziellen Einkauf.
  • Zusätzliche Qualifikationen im Bereich GMP, Qualitätsmanagement oder Supply Chain Management von Vorteil.
  • Erfahrung in der strategischen Planung und Umsetzung von Geschäftsprozessen.
  • Starke operative Fähigkeiten, um tägliche Geschäftsprozesse effizient zu steuern und zu optimieren.
  • Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln.
  • Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern, Investoren und Behörden.
  • Versiert im Umgang mit ERP-Systemen, Produktionsplanungssoftware und Projektmanagement-Tools.

Vergütungspaket

  • Attraktives Gehaltspaket mit VSOP-Anteilen
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten und somit auch
  • Workations einzubauen (4 Wochen in Q1, 2 Wochen in jedem anderen Quartal - egal ob EU oder non-EU)
  • Ein positiver Spirit, Sart-Up-Mentalität und Hohe Selbstverantwortung
  • Urban-Sports Club oder Mobilitätszuschuss
  • Wunderschönes Office-Haus direkt am Gendarmenmarkt - mit allen möglichen
  • Anbindungen (U5, U2, U6 und Fahrradwege)
  • Vergünstigung auf die Produkte einer Eigenmarke und eine Menge coolen Merch.
  • Quartalsweise Teamevents, Corporate Volunteering & Jeden Freitag Lunch
Kontakt
Constantin von Eyb
Referenznummer
JN-082024-6512835
Telefonnummer
+491621303633

Zusammenfassung

Berufsfeld
Executive Search
Näheres Berufsfeld
Healthcare & Life Sciences
Sektor
Healthcare / Pharmaceutical
Ort
Berlin
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Constantin von Eyb
Beraterkontakt
+491621303633
Referenznummer
JN-082024-6512835
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.