Angular Frontend Entwickler (m/w/d)

München Interim

hinzugefügt 28/02/2022

  • 12 Monate
  • 80% remote

Firmenprofil

Start: 01.04.2022
Laufzeit: 12 Monate (mit Option auf Verlängerung)
Auslastung: Vollzeit, 5 Tage/Woche
Einsatzort: aktuell sehr hoher remote Anteil, mehrere Tage pro Monat vor Ort in München oder Erfurt möglich (ca. 4-5 Tage/Monat)

Projektbeschreibung: Es geht um die Erstellung einer Angular-Web-App, welche im Anschluss mit Cordova in einer Hybrid-App für iOS bereitgestellt wird. Die entstandene App wird zur Steuerung von elektronischen Geräten eingesetzt.

Aufgabengebiet

  • Frontend- sowie App-Entwicklung mittels Angular, TypeScript & JavaScript
  • Entwurf eines Designs der App mit CSS, SASS und Progressive Design

Anforderungsprofil

  • Expertenkenntnisse im Bereich der Frontend Entwicklung mit Angular
  • Erfahrung im Design/Styling von Web-Apps mit CSS, SASS und Progressive Design
  • Idealerweise Kenntnisse im Bereich der App-Entwicklung
  • NUR FEST ANGESTELLTE KANDIDATEN, KEINE REINEN FREIBERUFLER!!!
  • Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend in Wort und Schrift); Englisch (gute Kenntnisse wünschenswert)

Vergütungspaket

Bei Interesse freue ich mich auf Ihre zeitnahe Rückmeldung mit folgenden Informationen:
- Ihre aktuelle Projektverfügbarkeit (frühester Start)
- Ihre maximale Auslastung/Woche insgesamt
- Können Sie diese Auslastung regelmäßig anbieten?
- Ihr Stundensatz (remote & vor Ort)
- Ihr aktuelles Profil
- Eine kurze Rückmeldung zur Passgenauigkeit (gehen Sie bitte auf die oben aufgeführten Punkte ein)

Herzliche Grüße,

Patrick Wayne
Senior Recruiter - Michael Page Interim GmbH
T: +49 89 665978227
M: +49 172 7123102

Kontakt
Patrick Wayne
Referenznummer
JN-022022-5284480
Telefonnummer
+4989665978227

Zusammenfassung

Berufsfeld
Information Technology
Näheres Berufsfeld
IT Entwicklung
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
München
Vertragsart
Interim
Beratername
Patrick Wayne
Beraterkontakt
+4989665978227
Referenznummer
JN-022022-5284480

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.