Abteilungsleiter Elektronikentwicklung (m/w/d)
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Bullet points
Hersteller von Hightech-Elektronik-Systemen
Verantwortungsvolle Schlüsselaufgabe in der Entwicklung
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein mittelständischer Anbieter von komplexen Elektroniksystemen innerhalb einer Marktnische. Am Standort in Kiel werden Systeme im Kundenauftrag entwickelt und gefertigt, wobei die Hardwareentwicklung eine besondere Position in der Wertschöpfungskette einnimmt.
Zur Führung und Weiterentwicklung der Abteilung Elektronikentwicklung mit 15 Mitarbeitern (m/w/d), suchen wir am Standort Kiel einen erfahrenen "Abteilungsleiter Elektronikentwicklung (m/w/d)".
Wenn Sie Führungserfahrung, Fachwissen rund um die Hardwareentwicklung im Systemumfeld und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mitbringen, bieten wir Ihnen eine Managementposition in einem technisch hochkomplexen Betätigungsumfeld mit einem attraktiven Vergütungspaket.
Aufgabengebiet
- Als Abteilungsleiter Elektronikentwicklung (m/w/d) führen und motivieren Sie Ihr Team bestehend aus 15 Mitarbeitern (m/w/d), überblicken die Entwicklungsprojekte, bewerten Risiken und steuern die Dienstleister im Entwicklungsumfeld
- Sie formulieren die Ziele der Abteilung und steuern die Kennzahlen
- Ihre Produktverantwortung umfasst die Elektronikhardware inkl. mechanischer Gehäuseentwicklung
- Sie sorgen für die Einhaltung der Unternehmensstandards, treiben die Weiterentwicklung des Produktentstehungsprozesses voran und entscheiden über Bauteilauswahl und die technologische Ausrichtung
- Sie entwickeln und fördern Ihr Team, organisieren Qualifikationsmaßnahmen und nutzen externe Partner zum Ausbau des Knowhows Ihrer Mitarbeiter (m/w/d)
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise im Bereich Elektronik, Mechatronik oder Informationstechnik
- Berufs- und Führungserfahrung in der Elektronikentwicklung
- Managementkompetenz einschließlich der Fähigkeit, Mitarbeiter (m/w/d) zu entwickeln
- Erfahrung in der Elektronikhardwareentwicklung mit Altium Designer, Eagle o.ä.
- Erfahrungen der Prozessoptimierung im Entwicklungsbereich wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein überzeugendes und vertrauenswürdiges Auftreten, auch vor Kunden
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
Vergütungspaket
- Attraktives Vergütungspaket und 30 Tage Jahresurlaub
- Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des Unternehmensbereiches
- Spannendes Umfeld mit Wachstumspotential und Gestaltungsfreiheit in einer wachsenden Branche
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.