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Diversity Studie 2016: Vielfalt wagen

Arbeitnehmer äußern schon lange den Wunsch nach mehr Flexibilität im Berufsalltag, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance. Und Arbeitgeber tun gut daran, ihren Mitarbeitern entgegenzukommen.

Diversity hat nicht nur einen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern bestärkt auch ihre Entscheidung, im Unternehmen zu bleiben und steigert ihre Produktivität.

Wir haben Arbeitnehmer in Deutschland im Sommer 2016 zum Thema Diversity befragt. Das sind die zentralen Ergebnisse:

Diversity am Arbeitsplatz immer wichtiger 

Für 68 Prozent der Arbeitnehmer ist Diversity ausschlaggebend für ihre Verweildauer im Unternehmen. Für 73 Prozent spielt es bereits bei der Jobsuche eine Rolle. Von Home Office, über geschlechts- und familienspezifische Angebote bis hin zu angemessener Bezahlung – Möglichkeiten, Vielfalt in den Arbeitsalltag zu integrieren, gibt es viele. Doch was verstehen eigentlich Arbeitnehmer unter Vielfalt im Job und welche Erwartungen stellen sie diesbezüglich an ihren Arbeitgeber?

 

"Diversity stärkt nicht nur die Unternehmenskultur, sondern treibt auch Arbeitsprozesse voran."

Goran Barić, Geschäftsführer PageGroup Deutschland

 

 

Deutschland ist Diversity-Entwicklungsland 

Knapp zwei Drittel (62 %) sind der Meinung, Deutschland würde im internationalen Vergleich hinten anstehen. Lediglich einer von vier Arbeitnehmern denkt, dass Deutschland auf einem guten Weg ist. 11 Prozent vermissen Diversity in ihrem Unternehmen sogar vollständig.

 

Diversity: Eine Win-Win-Situation für beide Seiten 

Unternehmen, die Vielfalt in ihren Wertekanon eingebunden haben, fördern nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Die Studie zeigt auch, dass sich Arbeitnehmer unabhängiger fühlen, seltener krank sind und motivierter arbeiten. Das wirkt sich positiv auf ihre Produktivität und das Arbeitsklima aus.

 

Über die Studie: 131 Arbeitnehmer in Deutschland haben im Frühjahr 2016 an einer Online-Befragung zum Thema Diversity in Unternehmen teilgenommen. Berücksichtigt wurden Arbeitnehmer aller Altersgruppen, die in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen tätig sind. Bei der Beantwortung der Fragen waren Mehrfachantworten möglich.

 

Die vollständige Diversity Studie 2016 als pdf können Sie hier kostenlos herunterladen.

Die Diversity Management Studie 2015 können Sie über diesen Link herunterladen.