Diversity & Inclusion

Bei der PageGroup wissen wir: je diverser das Team, desto mehr Vorteile bringt es mit sich. Wir erhalten dadurch verschiedene Perspektiven auf unser Unternehmen, es steigert Kreativität und ermöglicht eine Problemlösung sowie eine Nachhaltigkeit, die sonst nicht möglich wäre. 
Unsere inklusive Firmenkultur ermöglicht Chancen für jede/n. Wir erkennen Kulturen nicht nur, sondern schätzen es wert, dass unsere Mitarbeiter individuell sind. Somit unterstützen wir jede/n, sich auszuleben, wir jene/r möchte. Dies ermöglichen wir, durch eine Bandbreite von Aktivitäten, Netzwerken und Mitgliedschaften. 

Unser Diversity-Versprechen

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Für uns bedeutet Diversity: Anerkennung und Wertschätzung aller Individuen innerhalb und außerhalb unserer Organisation, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Diese Maxime gilt nicht nur für die Mitarbeiter der PageGroup, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche. Dies haben wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstrichen.

Verschiedene Maßnahmen und Initiativen unterstützen 6 Handlungsfelder, die sich aus unserem globalen Diversity Versprechen ableiten:

Ability@Page - Families@Page - Pride@Page - Unity@Page - Woman@Page

Women@Page – Frauen sind beruflich erfolgreich

Women@Page ist eine Initiative, um die Geschlechter-Balance in unserem Unternehmen zu verbessern. Hierfür tun wir folgendes:

• Einführung unseres weltweiten Mentoring-Programms
• Start unseres weltweiten Women@Page-Netzwerks auf „Yammer“
• Regelmäßiges Teilen von Case Studies oder Erfolgsgeschichten 
• Jährliche, weltweite Kampagnen zum „International Women’s Day“ um unsere erfolgreichen und inspirierenden Frauen im Unternehmen zu präsentieren
• "PageGroup Women's Nights"
• Besondere Unterstützung während der Schwangerschaft mit beispielsweise dem „PageGroup Elternkit“ oder unsere "Keep in touch"-Kampagne 

Pride@Page – Sexuelle Orientierung und Gender Identity spielen keine Rolle

Sexuelle Orientierung spielt für uns keine Rolle! Wir wissen, dass Mitarbeiter erfolgreicher und zufriedener sind, wenn sie sie selbst sein können. Pride@Page unterstützt unsere LGBTQ+ Mitarbeiter durch folgende Maßnahmen:

• Ein internes Netzwerk “Pride@Page” auf „Yammer“
• Überarbeitung und Neuentwicklung unserer Unternehmensgrundlagen
• Workshops für Management und Mitarbeiter zur Sensibilisierung des Themas
• Wir fördern das Bewusstsein durch Allies-Gruppen und Sponsoren aus dem Top Management
• Wir feiern den Internationalen Tag gegen Homophobie
• Wir arbeiten an Case Studies: Allies & LGBTQ+
• Wir nehmen an einer globalen Kampagne zum Thema LGBTQ+ teil

Parents@Page – Familie und Betreuung haben Priorität

Parents@Page unterstützt alle Eltern bei der PageGroup mit Ressourcen, Informationen und Verständnis und begleitet sie bei jedem Schritt als Eltern. Daher unterstützen wir sie mit folgenden Maßnahmen:

• Das "PageGroup Elternkit", mit hilfreichen Informationen rund um das Thema Schwangerschaft, ermöglicht einen guten Überblick über Dokumente, Anträge, Formulare, Timelines und ToDos
• Coaching & Guidelines zum Thema Elternzeit für Mitarbeiter und Vorgesetzte
• Einführung von speziellen Fragen in unseren „Have Your Say“-Umfragen
• Formelle Interviews mit der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter und Manager vor und nach der Elternzeit
• Ein internes Netzwerk „Parents@Page“ und passende Seminare
• "PageGroup Family Days"
• "Platzhalter": Ein Kindersitzt hält den Platz der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters in der Abwesenheit symbolisch frei

Ability@Page – Behinderung ist kein Hindernis

Wir fördern Barrierefreiheit am Arbeitsplatz und zwar nicht nur bezogen auf Wege und Büroeinrichtung, sondern arbeiten auch daran, Barrieren im Kopf zu minimieren und unsere Technologie anzupassen. Dies ermöglicht es uns, sich mit unseren Kandidaten und Kunden in Verbindung zu setzen und mögliche Hindernisse aus dem Weg zu schaffen und jeder und jedem die Möglichkeit zu bieten, sein oder ihr volles Potential zu entfalten.

• Regelmäßiges Teilen von Geschichten der Mitarbeiter, die von einer Behinderung betroffen sind
• Ein internes Netzwerk “Ability@Page” auf „Yammer“
• Gewählte „Senior Sponsors“
• Regelmäßige Tipps und Tricks für die allgemeine Gesundheit

Age@Page – Alter ist nur eine Zahl

Bei der PageGroup sind wir stolz auf unsere vielfältigen Teams unterschiedlicher Altersgruppen und sind uns darüber bewusst, dass dies ein großer Wettbewerbsvorteil ist.

Viele unserer Maßnahmen und Initiativen zielen darauf ab, unsere Mitarbeiter in allen Lebensphasen zu unterstützen.

Unity@Page – Multikulturelle Teams bringen das Unternehmen voran

Bei uns ist Diversity kein Schlagwort - wir leben Diversity in vollen Zügen! Denn wir glauben daran, dass dies die PageGroup nur weiter stärkt und erfolgreich macht. Unsere Initiativen und Events unterstreichen dies:

• Jährlicher Diversity-Brunch am „Internationalen Tag der Vielfalt“ bei dem jeder eine Speise aus der Heimatregion mitbringt
• Diversity Trainings
• Regelmäßige Diversity Interviews und Veröffentlichungen auf unserer Webseite